La Ministra de Educación, Carla Hananía, presidió la primera reunión de trabajo de la Mesa Tripartita del Programa Jóvenes Talento, en la cual se abordaron temas de interés para las diferentes partes que la conforman: Universidad de El Salvador (UES), Programa Jóvenes Talento (PJT) y Ministerio de Educación (MINED).
En esta primera jornada, se definió la dinámica de trabajo de la Mesa para las siguientes reuniones, se acordó solicitar un diagnóstico del estado actual del PJT; para ello se solicitará el apoyo de UNICEF, y se determinó hacer un plan de trabajo en conjunto para el funcionamiento del Programa en 2020.
Asimismo, se consensuó que la moderación de las reuniones, así como el lugar donde se realizarían, sería de carácter rotativo, y que la Mesa estará estructurada en dos instancias: una tomadora de decisiones (compuesta por la representación del MINED y la UES) y la otra conformada por el equipo técnico (padres de familia, mentores y educadores).
Además, se propuso por parte del decano revisar los perfiles y estructura organizativa, ya que se debe evaluar el personal idóneo para cumplir con las expectativas que se tienen; además, propuso la creación de un equipo generador de esas propuestas, es decir, realizar trabajos simultáneos.
Por su parte, los padres de familia expresaron la importancia de los levantamientos de perfiles, evaluación y otros, pero no están de acuerdo con que todos los procesos para iniciar el año 2020 se detengan y que esto afecte el desarrollo de las olimpiadas nacionales, y se tenga un impacto negativo en la participación de las olimpiadas internacionales, afectando los rankings que ha logrado obtener El Salvador en estos 22 años de participación.
La propuesta puntual de ellos es continuar con el equipo que ha trabajado en la elaboración de las olimpiadas, por lo menos en 3 o 4 años de anterioridad; es decir, que no se elijan personas o perfiles solo por cumplir con el tiempo, sino que lo realice personal capacitado y con experiencia.
La Ministra Hananía hizo un llamado a trabajar sobre la base que ya se tiene de perfiles y demás documentos, pero hizo hincapié en que al carecer del tiempo y porque los procesos académicos de selección de estudiantes para 2020 están próximos es complicado el cambio de personal y que lo mejor es seguir con el trabajo de las personas que están realizando ya esos procesos, y llamó a la creación de un roster (lista).
Para concluir, se acordó que, para la próxima reunión del 13 de diciembre, se trabajará en una propuesta de plan de trabajo, la cual dará la pauta para la periodicidad de las reuniones y del trabajo mismo de la mesa, así como una propuesta de perfiles.
